Forma de negociação de acordos coletivos de trabalho iniciada por Lemuel Boulware, antigo vice-presidente para relações industriais da General Electric (Estados Unidos) e que consistia em fazer uma proposta da empresa ao sindicato da categoria de trabalhadores ou, passando por cima deste, dirigir-se diretamente aos trabalhadores e recusar-se a prosseguir negociando, na base do “pegar ou largar”. Essa prática foi considerada contrária ao êxito das negociações pela Junta Nacional de Relações de Trabalho dos Estados Unidos, e contrária ao espírito da Lei Taft-Hartley, isto é, considerando que o processo de negociação coletiva sobre os termos e as condições de trabalho têm como fundamentos a boa-fé, o compromisso e concessões mútuas. Veja também Taft-Hartley (Lei).