Sistema pelo qual uma empresa distribui regularmente, entre seus empregados, uma proporção de seus lucros, que é acrescentada aos salários. Diferente dos “prêmios de produção”, a participação nos lucros não depende diretamente do aumento de produtividade da empresa, mas pode atuar como incentivo para isso. A participação nos lucros foi introduzida na Inglaterra, como meio de melhorar as relações de trabalho, e hoje são várias as grandes empresas que utilizam esse método. No tipo mais comum de participação, os trabalhadores recebem ações da empresa, proporcionalmente a seus salários. Veja também Cogestão.