Pró-labore – 1) forma de remuneração dada aos sócios e acionistas de uma empresa; 2) proventos pagos em dinheiro.
Termo correspondente em inglês – pro-labore.
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Afinal, o que é Pró-Labore?
Pró-labore é uma palavra de origem latina que significa “pelo trabalho”. No Brasil, é um termo utilizado para designar a remuneração que os sócios ou administradores de uma empresa recebem pelos serviços prestados à organização.
Embora muitos empreendedores saibam o que é Pró-labore, poucos conhecem a importância de definir um valor justo e como calculá-lo corretamente. Neste post, você entenderá tudo sobre Pró-labore e como calculá-lo adequadamente.
Pró-labore é a remuneração que os sócios ou administradores de uma empresa recebem pelos serviços prestados à organização. É como se fosse um salário para quem trabalha na empresa, mas não possui vínculo empregatício.
Esse pagamento não está relacionado aos lucros ou dividendos que a empresa possa gerar. O Pró-labore é uma despesa fixa, assim como o aluguel, as contas de água e luz, entre outras.
Como calcular o Pró-labore?
Para calcular o Pró-labore corretamente, é necessário considerar diversos fatores, como a responsabilidade, o tempo de trabalho, a complexidade do trabalho e a remuneração do mercado.
Algumas dicas importantes para calcular o Pró-labore são:
Faça uma pesquisa de mercado e descubra quanto é o salário médio de um profissional que exerce as mesmas funções que você na região onde está sua empresa.
Considere o tempo que você dedica ao negócio, levando em conta que o Pró-labore não deve ser tão alto a ponto de prejudicar a saúde financeira da empresa.
Analise a complexidade do trabalho, avaliando a sua experiência, conhecimento e habilidades.
Leve em consideração a responsabilidade que você tem dentro da empresa. Quanto maior a responsabilidade, maior deve ser o Pró-labore.
Não misture o Pró-labore com os lucros ou dividendos da empresa.
Faqs:
O Pró-labore é obrigatório?
Não. A empresa pode optar por não remunerar seus sócios ou administradores, mas é importante lembrar que essa decisão pode desestimular a participação dos mesmos no negócio.
Qual é a diferença entre Pró-labore e salário?
O Pró-labore é a remuneração dos sócios ou administradores de uma empresa, enquanto o salário é a remuneração dos funcionários com carteira assinada.
A remuneração dada a alguém (trabalhador) por ter realizado um trabalho específico ou por ter cumprido uma tarefa determinada.