Designação dada nos Estados Unidos à nova geração de executivos empresariais durante os anos 80, quando, para superar a crise econômica e a concorrência japonesa, as empresas tiveram de mudar seus métodos administrativos, convocando pessoas mais jovens, dispostas a enfrentar riscos e propor inovações. Características como iniciativa própria e senso de antecipação, que antes quando as empresas norte-americanas reinavam soberanamente nos planos da eficiência e da produtividade e se acomodavam não eram consideradas essenciais, passaram a sê-lo durante os anos 80.
