Há três sistemas básicos de remuneração salarial: o salário por unidade de tempo, o salário por resultado e o salário-tarefa. No primeiro caso, o empregado é pago de acordo com o tempo em que fica à disposição da empresa, e a unidade de tempo pode ser dimensionada em uma semana, uma quinzena ou um mês. Nesse sistema, coloca-se em geral como prioritária a qualidade do trabalho. Já o salário por resultado (unidade de obra ou peça) está relacionado apenas com a quantidade produzida. Abrange os sistemas de incentivos (comissões e porcentagens) e prêmios (gratificações pela produtividade alcançada ou pelos negócios realizados). O sistema de salário-tarefa é uma fusão dos dois primeiros: o empregado está sujeito a uma jornada de trabalho, ao mesmo tempo que o salário é determinado pela quantidade de peças produzidas. Vale lembrar, no entanto, que, seja qual for o sistema empregado, desde que o trabalhador esteja contratado pela empresa, não pode receber abaixo do salário mínimo. Veja também Salário.